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Convocatoria cerrada

Programa de ayudas para impulsar la contratación de personal cualificado menor de 35 años en entidades donostiarras .

  • OBJETIVO: Incentivar la contratación de personal cualificado menor de 35 años para el desarrollo de proyectos empresariales innovadores locales.
  • DIRIGIDO A: * Empresa pequeña, mediana y grande. Miembro de la RVCTI con centro en San Sebastián. * Ver bases.
  • OTRAS CARACTERÍSTICAS A DESTACAR: 2 tipos de contratación:
    • Contrataciones de un mínimo de 6 meses y hasta 12 meses con jornada laboral mínima del 75%. 
    • Contrataciones de 12 meses o más con jornada laboral mínima del 75%.
    • Salario bruto mínimo anual de 18.000 euros (jornada al 100%) y de 13.500 euros (jornada al 75%)
  • IMPORTE MAX (euros): 
    • Para contratos de entre 6 y 12 meses: 10.000 € (10.000 euros para jornada al 100% y 7.500 euros para jornada al 75%.)
    • Para contratos de 12 meses o más: 20.000 € (20.000 euros para jornada al 100% y 15.000 euros para jornada al 75%.)
  • PLAZO DE EJECUCIÓN DE LA AYUDA:
    • Para contratos de entre 6 y 12 meses: 1 enero de 2020 - 26 febrero de 2021.
    • Para contratos de 12 meses o más: 1 enero de 2020 - 30 noviembre de 2020.
  • PLAZO CONVOCATORIA: Hasta agotar los recursos económicos destinados a cada tipo de ayuda o, en otro caso, hasta el cierre de la convocatoria, que se producirá el 30 de octubre de 2020.

Incentivar la contratación de jóvenes con formación académica superior, menores de 35 años (a fecha de contratación) y en situación de desempleo, en entidades locales que estén desarrollando proyectos empresariales innovadores, así como aquellas que desarrollan actividad innovadora basada en conocimiento.

Es objeto de estas ayudas, que las personas contratadas se incorporen a entidades y proyectos en los que poder aportar conocimiento a esa actividad innovadora clave para dichas entidades.

* Entidades con domicilio fiscal y centro de trabajo en San Sebastián

Deberán cumplir, además, con los siguientes requisitos:

  • El centro de trabajo de la persona que se vaya a contratar, deberá estar ubicado en San Sebastián.
  • Que la persona beneficiaria de estas ayudas sea persona física que desarrolle una actividad económica a título lucrativo o sea persona jurídica.
  • Que presenten proyectos innovadores, de I+D+i y de desarrollo de actividades innovadoras claves para la empresa
  •  No podrán tener la condición de persona beneficiaria las Fundaciones y Asociaciones sin ánimo de lucro, a excepción de aquellas que sean miembros de la Red Vasca de Ciencia Tecnología e Innovación (RVCTI) siempre que el centro de trabajo de la persona cuya contratación sea objeto de la ayuda en cuestión esté ubicado en San Sebastián.
  •  No podrán tener la condición de persona beneficiaria las entidades dependientes o participadas en más de un 25% por entidades pertenecientes al Sector Público, por entidades sin ánimo de lucro, por sociedades patrimoniales y/o por Colegios Profesionales”, salvo, aquellas que no cumplan con el requisito indicado en este apartado siempre y cuando la causa del incumplimiento se encuentre en su dependencia o participación por una entidad que sea miembro de la RVCTI.

Se podrá otorgar la ayuda a una única contratación por cada proyecto, con un máximo de 2 proyectos por empresa. Será Fomento de San Sebastián quien determine si dos solicitudes corresponden a un mismo proyecto.

La cuantía de la ayuda, establecida en función de la duración y jornada de la contratación reflejada en la solicitud de la ayuda, será de:

En el caso de contratos cuya duración sea igual o superior a 6 meses e inferior a 12 meses:

  • 10.000 € para subvencionar contratos con jornada laboral al 100%.
  • 7.500 € para subvencionar contratos con jornada laboral mínima del 75%.

En el caso de contratos cuya duración sea igual o superior a 12 meses:

  • 20.000 € para subvencionar contratos con jornada laboral al 100%.
  • 15.000 € para subvencionar contratos con jornada laboral mínima del 75%.

El tipo de gastos subvencionables serán los directamente relacionados con la contratación de las personas. Dichos gastos serán los correspondientes a los 6 primeros meses en el caso de contratos cuya duración sea igual o superior a 6 meses, y los de los 12 primeros meses, en el caso de contratos cuya duración sea igual o superior a 12 meses. En ambos supuestos, los plazos se contarán desde la fecha de inicio del contrato laboral (periodo elegible).

El plazo de presentación de solicitudes será hasta agotar los recursos económicos destinados a esta ayuda, o hasta el 30 de octubre de 2020

Las solicitudes podrán presentarse de forma telemática a través de la web de Fomento de San Sebastián (www.fomentosansebastian.eus).

En caso de imposibilidad de utilizar estos medios deberá ponerse en contacto con Fomento de San Sebastián quien podrá determinar la forma de tramitación.

Junto con el impreso de solicitud correspondiente se adjuntará toda la documentación administrativa requerida en estas Bases.

Para cualquier información o consulta se atenderá en el teléfono 943.482800 o en el email Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., indicando como asunto: “ayudas contratación de jóvenes/Talento Innovador”.

El horario de atención al público será el que se referencie en la web de Fomento de San Sebastián.

Junto con el impreso de solicitud correspondiente se adjuntará toda la documentación administrativa requerida, así como la documentación técnica y económica.

Documentación administrativa:

  • Hoja de Solicitud (Anexo “Solicitud”).
  • “Anexo de datos bancarios “de la persona o entidad solicitante de la ayuda, sellada por la entidad bancaria correspondiente o documento bancario equivalente debidamente sellado por la entidad bancaria.
  • Si es persona física, copia del DNI de quien solicita.
  • Si es persona jurídica, copia del CIF del solicitante y, en su caso, DNI de la persona apoderada.
  • Documentación acreditativa de hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social.
  • Si es miembro de la Red Vasca de Ciencia Tecnología e Innovación (RVCTI), la resolución de la Viceconsejera de Tecnología, Innovación y Competitividad por la que se acredita y reconoce como Agente Científico Tecnológico integrado en la Red Vasca de Ciencia, Tecnología e Innovación

Descripción técnica y económica

  1. Título del proyecto.
  2. Datos identificativos y generales de la persona solicitante
  3. Breve descripción del proyecto y objetivos
  4. Antecedentes y Justificación del proyecto
  5. Proyección internacional
  6. Breve descripción de las fases principales y desarrollo del proyecto
  7. Cronograma de trabajo, seguimiento e indicadores de control.
  8. Descripción del equipo de trabajo (interno + externo)
  9. Viabilidad técnica y económica del proyecto y resultados esperados
  10. . Impacto potencial del Proyecto
  11. Vinculación del proyecto con las líneas estratégicas de la ciudad y los sectores estratégicos promovidos por Fomento

Descripción de la oportunidad de empleo generada:

1. Descripción del Perfil Solicitado

2. Descripción de la Oportunidad de Empleo generada:

  • Otros complementos: salariales, formación especializada, promoción interna, …
  • Proyección y sostenibilidad del puesto de trabajo y la persona contratada
  • Posibilidad de desarrollo de las competencias de la persona contratada
  • Salario bruto anual aproximado.
  • Duración, tipo de jornada, acogida, seguimiento, desarrollo interno

3. Nombre de quien tutorizará a la persona contratada y sus funciones.

4. Calendario del proceso de selección, indicando:

  • Datos de la contratación o contrataciones que se realizarán.
  • Fecha de cierre del proceso de selección
  • Fechas en las que se realizarán las entrevistas
  • Fechas en las que se analizarán los curriculos recibidos
  • Fechas aproximadas de publicación de la/s oferta/s
  • Persona referente para el proceso de selección

5. Plan de Acogida previsto para la persona contratada, que incluya, el funcionamiento de la empresa, su actividad y el proyecto del que va a formar parte, un apartado de sensibilización sobre el concepto y la importancia del desarrollo sostenible, tanto ecológico, como económico y social.

La memoria será redactada de manera sencilla y clara para facilitar la comprensión y se evitarán tecnicismos que distorsionen el entendimiento del proyecto. Contendrá información precisa que permita valorar los criterios de valoración de las propuestas detallados en el artículo 9. La longitud máxima recomendada es de 8 páginas. Se entregará una copia digital de la memoria o se enviará por email a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

Las personas contratadas deberán de cumplir los siguientes requisitos mínimos:

  1. Que tengan una edad menor de 35 años en el momento de la contratación.
  2. Que tengan una titulación de Grado Superior Universitario, Diplomatura o Licenciatura o Formación Profesional de Grado Superior.
  3. Que tengan el empadronamiento en San Sebastián, como mínimo el día anterior al inicio de la relación laboral
  4. Que estén en desempleo e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide-SVE (Servicio Vasco de Empleo). La fecha de inscripción será anterior al día de inicio de la relación laboral. Las personas desempleadas no deben estar en situación de alta como trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social ni en el Régimen especial de Trabajadores Autónomos, como mínimo desde el día anterior al inicio de la relación laboral.
  5. Que la persona contratada no sea cónyuge, pareja de hecho (según la Ley 2/2003, de 7 de mayo), ascendiente, descendiente o colateral de segundo grado.

Las contrataciones laborales deberán cumplir los siguientes requisitos mínimos:

a) El inicio del contrato laboral se producirá:

a1) Para contrataciones de duración igual o superior a 6 meses e inferior a 12 meses: entre el 1 de enero de 2020 y el 26 de febrero de 2021 (fecha de inicio del contrato laboral)

a2) Para contrataciones de duración igual o superior a 12 meses: entre el 1 de enero de 2020 y el 30 de noviembre de 2020 (fecha de inicio del contrato laboral)

b) Que el salario a percibir, y que quedará reflejado en el contrato (importe en euros), sea como mínimo, un salario bruto de 18.000 euros anuales para una jornada del 100% y de 13.500 euros anuales para una jornada laboral mínima del 75%

c) El contrato respetará la duración y la jornada laboral por la que se solicita la ayuda. Y la contratación deberá mantenerse durante el período y el tipo de jornada por el que se contrata.

d) Las contrataciones que no hayan sido realizadas a fecha de resolución se deberán realizar en un plazo no superior a 2 meses desde la fecha de resolución de la ayuda.

e) Se garantizará que las personas contratadas reciban una acogida inicial adaptada al proyecto dentro de la entidad beneficiaria del programa Talento Innovador.

Las solicitudes serán evaluadas y resueltas por orden de registro de entrada hasta agotar los recursos económicos destinados a esta ayuda

Deberá tratarse de proyectos locales que tengan alguna de las siguientes características:

  • Un valor diferencial respecto al mercado o la sociedad actual
  • Un uso intensivo en tecnología, conocimiento y/o innovación
  • Proyectos de I+D
  • Productos y/o servicios nuevos y útiles
  • Procesos o modelos de negocio más eficaces que los existentes y generen un impacto mayor en el desarrollo socioeconómico de nuestra ciudad.
  • Proyectos que incorporen perfiles cualificados y que desarrollan nuevos perfiles profesionales de alto valor añadido.

Todos los proyectos presentados acorde a las bases, se evaluarán sobre una puntuación máxima de 100.

Todos los proyectos presentados serán evaluados de la siguiente manera:

  • Valoración sobre los apartados 1 y 2 (proyecto innovador), hasta 70 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 55 para que la ayuda sea aprobada.
  • Valoración sobre el apartado 3, hasta 30 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 15 para que la ayuda sea aprobada

La evaluación de los proyectos se realizará conforme a los siguientes criterios de valoración:

 1. VALORACIÓN TÉCNICA DEL PROYECTO  65
 1.1 Diseño y Calidad del proyecto:  10
 1.2. Viabilidad y efectividad del proyecto: objetivos, indicadores, descripción del desarrollo técnico, comercial, financiero y de capital humano  40
 1.3. Desarrollo sostenible del proyecto: en base a criterios de sostenibilidad económica, social y/o medioambiental  5
 1.4 Impacto potencial del proyecto: posicionamiento competitivo, proyección internacional, generación de empleo.  10
 2. VINCULACIÓN CON LA CIUDAD  5
 Líneas y sectores estratégicas definidos por Fomento de San Sebastián  5
 3. VALORACIÓN TÉCNICA DE LA PROPUESTA DEL EMPLEO GENERADO  30
 3.1. Calidad de la propuesta de empleo: duración, acogida, seguimiento, desarrollo interno  10
 3.2. Posibilidad de desarrollo de las competencias de la persona contratada  5
 3.3. Proyección y sostenibilidad del puesto de trabajo y la persona contratada 10
 3.4. Otras medidas complementarias: salariales, formación especializada, promoción interna, …  5
 3.4. TOTAL PUNTUACIÓN 100

Fomento de San Sebastián podrá contactar con las personas solicitantes cuya valoración no superen la puntuación mínima requerida para los apartados 1 y 2, pero obtengan una puntuación igual o superior a 50 puntos, para contrastar la correcta comprensión del proyecto.

El plazo para emitir la resolución de la ayuda solicitada será de dos meses desde la fecha de registro de la solicitud.

El abono de las ayudas se efectuará en dos pagos.

El primero de ellos (70% sobre la cuantía concedida) se realizará tras la presentación de la documentación requerida en las bases.

Las contrataciones realizadas antes de la fecha de la resolución de la ayuda, tendrán un mes máximo de plazo para presentar la documentación mencionada a partir de la fecha de dicha resolución.

Las contrataciones realizadas después de la fecha de resolución de la ayuda, tendrán un plazo de un mes máximo para presentar la documentación mencionada a partir de la fecha de la contratación.

El segundo de los pagos (30% restante) se efectuará tras la justificación final de la contratación realizada y tras presentar la documentación requerida en las bases.

En la notificación de la comunicación del primer pago se indicará el plazo de presentación de la justificación final:

  • Trascurrido el periodo subvencionable del contrato (es decir, 6 meses o 12 meses en función de la duración del contrato), desde la fecha de inicio del contrato (no computándose el período transcurrido entre los 2 contratos en caso de sustitución), se dispondrá de un plazo máximo de dos meses.
  • En caso de que el periodo subvencionable ya esté finalizado a la fecha de dicha comunicación se dispondrá de 2 meses desde la misma.

En ambos casos, la documentación se deberá presentar de forma telemática. No se admitirán las justificaciones presentadas por correo electrónico.


DOCUMENTACION RELACIONADA

UE logoLas ayudas Talento Innovador previstas en estas bases se enmarcan en el Plan de Reactivación Económica de San Sebastián (PREK), y serán objeto de financiación al 50% por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de FSE País Vasco 2014-2020, para el Programa “Donostia GazteEkin: integración adaptada al mercado laboral de jóvenes desempleados cualificados/as en sectores emergentes y estratégicos de la ciudad”.
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