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Convocatoria abierta

Programa “Retorno y Atracción del Talento 2021”: bases para el otorgamiento de ayudas a la atracción y retorno del talento cualificado para reforzar el capital humano de la ciudad. Plan de Reactivación Económica de San Sebastian (PREK).

  • OBJETIVO: Incentivar la contratación de personal cualificado menor de 35 años que esté residiendo en el extranjero o fuera de la Comunidad Autónoma Vasca, para el desarrollo de proyectos empresariales innovadores locales.
  • DESTINATARIO: Empresa pequeña, mediana y grande. Miembro de la RVCTI con centro en San Sebastián *ver bases
  • OTRAS CARACTERÍSTICAS A DESTACAR: Contratación mínima de 12 meses al 100% de jornada laboral. Salario mínimo bruto anual de 40.000 euros
  • IMPORTE MAX (euros): 52.400 euros. La ayuda podrá tener un incremento de un 10% adicional si la persona contratada es una mujer.
  • PLAZO ELEGIBILIDAD DE LA AYUDAContratos realizados entre el 1 enero de 2021 - 30 noviembre de 2021.
  • PLAZO CONVOCATORIA: Desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de estas bases en el BOG, hasta agotar los recursos económicos destinados a cada tipo de ayuda o, en otro caso, hasta el cierre de la convocatoria, que se producirá el 10 de noviembre de 2021.
  • FECHA PUBLICACIÓN EN EL BOG: 15/07/2021

Incentivar el desarrollo de proyectos locales basados en el conocimiento y la innovación y con impacto en el desarrollo futuro de la ciudad incorporando a los mismos, profesionales menores de 35 años, con cualificación, y que estén residiendo en el extranjero o fuera de la Comunidad Autónoma Vasca.

A través de estas ayudas se pretende incorporar a las entidades donostiarras que generan innovación, personas con conocimiento experto y con experiencia, a través del retorno de profesionales donostiarras y de la atracción de otros/as profesionales que dispongan de los conocimientos especializados que buscan dichas entidades.

Los requisitos a cumplir por las personas beneficiarias para participar en la convocatoria son:

  1. Que presenten proyectos innovadores, de I+D+i y/o de desarrollo de actividades innovadoras claves para la empresa
  2. Que se trate de un proyecto local, estando el centro de trabajo de la persona que se va a contratar ubicado en San Sebastián.
  3. Que la persona beneficiaria de estas ayudas sea persona física que desarrolle una actividad económica a título lucrativo o sea persona jurídica.
  4. No podrán tener la condición de persona beneficiaria las Fundaciones y Asociaciones sin ánimo de lucro.
    De forma excepcional sí podrán ser beneficiarias las Fundaciones y Asociaciones sin ánimo de lucro que sean miembros de la Red Vasca de Ciencia Tecnología e Innovación (RVCTI), regulada por el Decreto 109/2015 de 23 de junio.
  5. No podrán tener la condición de persona beneficiaria las entidades dependientes o participadas en más de un 25% por entidades sin ánimo de lucro, por sociedades patrimoniales, por Colegios Profesionales, y/o por entidades pertenecientes al Sector Público (entendiendo por tales, aquellas entidades incluidas en el artículo 3 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014).  

Excepcionalmente, sí podrán tener la condición de persona beneficiaria las entidades que, aun encontrándose en el supuesto descrito en este apartado, cumpla alguna de las siguientes condiciones:

  • Que la entidad de la que dependen o que les participa en más de un 25%, sea miembro de la Red Vasca de Ciencia Tecnología e Innovación (RVCTI).
  • Que la propia entidad solicitante sea miembro de la Red Vasca de Ciencia Tecnología e Innovación (RVCTI), regulada por el Decreto 109/2015 de 23 de junio.

El plazo de presentación de solicitudes será hasta agotar los recursos económicos destinados a esta ayuda o, en otro caso, hasta el cierre de la convocatoria, que se producirá el 10 de noviembre de 2021.

Las solicitudes deberán presentarse de forma telemática a través de la web de Fomento de San Sebastián (www.fomentosansebastian.eus).

Para cualquier información o consulta se atenderá en el teléfono 943 482800 o en el email Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., indicando como asunto: “Ayudas Retorno y Atracción de Talento 2021”. El horario de atención al público es el indicado en la web de Fomento de San Sebastián.

Fomento de San Sebastián ofrece un servicio de atención previo a la presentación de la solicitud para aclarar las posibles dudas. Este servicio deberá solicitarse vía correo electrónico en el email mencionado y podrá realizarse en sesiones individuales o grupales, según determine Fomento de San Sebastián y en función de la tipología de proyectos o ayudas.

Junto con el impreso de solicitud correspondiente se adjuntará toda la documentación administrativa requerida, así como la documentación técnica y económica.

Documentación administrativa:

  1. Hoja de Solicitud (Anexo “Solicitud”).
  2. “Anexo de datos bancarios “de la persona o entidad solicitante de la ayuda, sellada por la entidad bancaria correspondiente o documento bancario equivalente debidamente sellado por la entidad bancaria.
  3. Si es persona física, copia del DNI de quien solicita.
  4. Si es persona jurídica, copia del CIF del solicitante y, en su caso, DNI de la persona apoderada.
  5. Documentación acreditativa de hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social.
  6. Si es miembro de la Red Vasca de Ciencia Tecnología e Innovación (RVCTI), la resolución de la Viceconsejera de Tecnología, Innovación y Competitividad por la que se acredita y reconoce como Agente Científico Tecnológico integrado en la Red Vasca de Ciencia, Tecnología e Innovación.

Documentación técnica y económica:

La memoria describirá el proyecto innovador a desarrollar. Contendrá información técnica y económica y debe mostrar el diseño global del proyecto (desarrollo de las fases, tareas, responsables, cronograma, indicadores de resultado) e indicar claramente el estado en el que se encuentra. Incluirá los siguientes apartados (Anexo “Guion Memoria”):

Documentación relativa al proyecto

  • Título del proyecto.
  • Datos identificativos y generales de la persona solicitante
  • Breve descripción del proyecto y objetivos
  • Antecedentes y Justificación del proyecto
  • Cronograma de trabajo.
  • Viabilidad y efectividad del proyecto:
    •   a) Objetivos del proyecto, seguimiento de indicadores
    •   b) Breve descripción de las fases principales y desarrollo del proyecto
    •   c) Necesidades: gastos, personal, asistencia técnica…
  • Impacto potencial del Proyecto, respecto al posicionamiento competitivo, al impacto de los resultados del proyecto para la entidad, ciudad y/o mercado, a la proyección internacional, ….
  • Resultados esperados en la fase susceptibles de ayudas solicitadas.
  • Seguimiento, indicadores de control: entregables, reuniones, etc.
  • Desarrollo sostenible del proyecto: en base a criterios de sostenibilidad económica, social y/o medioambiental
  • Vinculación del proyecto con las líneas estratégicas de la ciudad y los sectores estratégicos promovidos

Documentación relativa al empleo:

  • Descripción del Perfil Solicitado
  • Descripción de la Oportunidad de Empleo generada: duración, acogida, seguimiento, desarrollo interno
  • Descripción del equipo de trabajo (interno-externo), previsión incremento de plantilla, …
  • Persona referente en la empresa para el proceso de selección
  • Calendario vinculado a la gestión de la oferta a cubrir y búsqueda de candidatos/as, indicando:
    •   a) Fechas aproximadas de publicación de la/s oferta/s
    •   b) Fecha prevista de cierre del proceso de selección.
  • Plan de Acogida previsto para la persona contratada, que incluya, el funcionamiento de la empresa, su actividad y el proyecto del que va a formar parte, un apartado de sensibilización sobre el concepto y la importancia del desarrollo sostenible, tanto ecológico, como económico y social

La longitud máxima recomendada es de 8 páginas. Se entregará una copia digital de la memoria o se enviará por email a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

Se podrá otorgar la ayuda a una única contratación por cada proyecto. Será Fomento de San Sebastián quien determine si dos solicitudes corresponden a un mismo proyecto.

La cuantía máxima de la ayuda será de hasta 52.400 €, para contratos de mínimo 12 meses y jornada laboral del 100%.

Esta ayuda podrá tener un incremento del 10% en el caso de que la persona contratada sea una mujer.

La cuantía final de las ayudas a abonar en cada contratación podrá ser de hasta el 100% del coste real de los gastos subvencionables efectivamente soportado y pagado por la empresa.

Serán gastos subvencionables los directamente relacionados con la contratación de las personas que cumplan con los requisitos indicados, esto es: salario (no incluyéndose el concepto de dietas) y seguridad social a cargo de la empresa, de los 12 primeros meses a contar desde la fecha de inicio del contrato laboral (periodo elegible).

Las personas contratadas deberán de cumplir los siguientes requisitos mínimos:

  1. Que tengan una edad menor de 35 años en el momento de la contratación.
  2. Que tengan una titulación de Grado Superior Universitario, Diplomatura o Licenciatura o Formación Profesional de Grado Superior.
  3. Que tengan el empadronamiento en San Sebastián, como mínimo el día anterior al inicio de la relación laboral.
  4. Que tuvieran su residencia bien en el extranjero o fuera de la Comunidad Autónoma Vasca durante al menos, los 12 meses anteriores, contados desde un mes antes de la fecha de inicio del contrato laboral y de manera continuada.
  5. Que no hayan trabajado en la Comunidad Autónoma Vasca durante al menos, los 12 meses anteriores a la fecha de inicio del contrato laboral, y de manera continuada.
  6. Que estén en desempleo e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide-SVE (Servicio Vasco de Empleo).
  7. Que la persona contratada no sea cónyuge, pareja de hecho (según la Ley 2/2003, de 7 de mayo), ascendiente, descendiente o colateral de segundo grado.

Las contrataciones laborales deberán cumplir los siguientes requisitos mínimos:

  1. El inicio del contrato laboral se produzca entre el 1 de enero de 2021 y el 30 de noviembre de 2021 (fecha de inicio del contrato laboral.
  2. Que el salario a percibir, y que quedará reflejado (importe en euros) en el contrato firmado por ambas partes, sea como mínimo, un salario bruto de 40.000 euros anuales.
  3. El contrato tendrá una duración igual o superior a 1 año y la jornada laboral será del 100%.
  4. La contratación deberá mantenerse durante el período y el tipo de jornada por el que se contrata.
  5. Las contrataciones que no hayan sido realizadas a fecha de resolución se deberán realizar en un plazo no superior a 2 meses desde la fecha de resolución de la ayuda, siendo como plazo límite el 30 de noviembre de 2021.
  6. Se garantizará que las personas contratadas reciban una acogida inicial adaptada al proyecto dentro de la entidad beneficiaria del programa Retorno y Atracción del Talento.

No se consideran subvencionables las siguientes contrataciones:

  • Contratos para la formación y el aprendizaje o contratos fijos discontinuos.

Las solicitudes serán evaluadas y resueltas por orden de registro de entrada hasta agotar los recursos económicos destinados a la ayuda.

Todos los proyectos presentados serán evaluados de la siguiente manera:

  • Valoración sobre los apartados 1 y 2, hasta 50 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 35 para que la ayuda sea aprobada.
  • Valoración sobre el apartado 3. hasta 50 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 30 para que la ayuda sea aprobada.

La evaluación de los proyectos se realizará conforme a los siguientes criterios de valoración:

1. VALORACIÓN TÉCNICA  47 
1.1 Diseño y Calidad del proyecto (propuesta) 10
1.2. Viabilidad y efectividad del proyecto: objetivos, indicadores. 17
1.3 Desarrollo sostenible del proyecto: en base a criterios de sostenibilidad económica, social y/o medioambiental 3
1.4 Impacto potencial del proyecto: posicionamiento competitivo, proyección internacional, … 17
2. Vinculación con la ciudad, líneas y sectores estratégicos estratégicas definidos por Fomento de San Sebastián 3
3. Valoración técnica de la propuesta del desarrollo profesional (empleo) planteado 50
Cualificación del perfil de la propuesta del desarrollo profesional (empleo) planteado 20
Proyección y sostenibilidad del puesto de trabajo y de la persona contratada. 15
Equipo de trabajo que se plantea para el desarrollo del proyecto y de la persona que se va a contratar 15
TOTAL PUNTUACIÓN PROYECTO 100

Fomento de San Sebastián podrá contactar con las personas solicitantes cuyos proyectos no superen esta puntuación mínima para los apartados 1 y 2, pero que tengan una puntuación igual o superior a 30 puntos, para contrastar la correcta comprensión del proyecto.

El plazo para emitir la resolución de la ayuda solicitada será de dos meses desde la fecha de registro de la solicitud.

El abono de la ayuda se efectuará en dos pagos:

El primero de ellos (70% de la cuantía concedida) se realizará tras la presentación de la documentación requerida

Las contrataciones realizadas antes de la fecha de la resolución de la ayuda, tendrán un mes máximo de plazo para presentar la documentación mencionada a partir de la fecha de dicha resolución.

Las contrataciones realizadas después de la fecha de resolución de la ayuda, tendrán un plazo de un mes máximo para presentar la documentación mencionada a partir de la fecha de la contratación.

El segundo de los pagos (30% de la ayuda concedida) se efectuará tras la justificación final del primer año de contratación y tras la presentación de la documentación solicitada.

Transcurridos 12 meses de la fecha de inicio del contrato (no computándose el período transcurrido entre los dos contratos en caso de sustitución) se dispondrá de un plazo máximo de dos meses para presentar la justificación.


DOCUMENTACION RELACIONADA

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UE logoLas ayudas Retorno y Atracción al Talento previstas en estas bases se enmarcan en el Plan de Reactivación Económica de San Sebastián (PREK), y serán objeto de financiación al 50% por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de FSE País Vasco 2014-2020, para el Programa “Donostia GazteEkin: integración adaptada al mercado laboral de jóvenes desempleados cualificados/as en sectores emergentes y estratégicos de la ciudad”.
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